Zastúpenie žien v IT segmente stúpa. V spoločnosti Lenovo na Slovensku tvoria viac než polovicu tímu
Podľa posledných údajov Eurostatu tvoria ženy približne 17% pracovníkov v IT sektore na Slovensku. Hoci je ich zastúpenie stále relatívne nízke, technologické firmy čoraz viac ukazujú, že diverzita a inkluzívne pracovné prostredie môžu tento trend meniť. Príkladom je slovenská pobočka spoločnosti Lenovo v Bratislave, kde ženy predstavujú viac než polovicu zamestnancov.
Z približne 1200 ľudí, ktorí v centre pracujú, tvoria ženy až 52% tímu a ich zastúpenie postupne rastie aj na manažérskych pozíciách. Kým v roku 2015 tvorili ženy približne 30% manažmentu, o päť rokov neskôr to bolo už 35% a v roku 2025 dosiahol ich podiel 45%.
„Rôznorodé tímy prinášajú širšie pohľady a nové riešenia. V technologickom prostredí je to kľúčové pre inovácie aj lepšie porozumenie potrebám zákazníkov,“ hovorí Martin Páleník, HR riaditeľ spoločnosti Lenovo Slovakia.
Záujem žien o technologické profesie rastie
Medzinárodný deň žien, ktorý si každoročne pripomíname 8. marca, je príležitosťou upriamiť pozornosť aj na postavenie žien v odvetviach, ktoré formujú modernú ekonomiku, vrátane technológií.
Hoci sa o tejto téme viac hovorí práve v tomto období, otázka zastúpenia žien v technologických profesiách je aktuálna počas celého roka. Napriek tomu, že ženy zohrávali v histórii IT významnú úlohu, postupne sa vytvoril stereotyp, že technologické profesie patria najmä mužom.
V posledných rokoch sa však tento obraz postupne mení a záujem žien o prácu v technologickom sektore narastá. Podľa prieskumu organizácie Aj Ty v IT až 85 % žien považuje IT za finančne atraktívne odvetvie a približne 80 % verí, že ponúka dobré možnosti kariérneho rastu.
Podpora žien v IT a rozvoj technologických talentov
Zamestnanci bratislavskej pobočky Lenovo spolupracujú na projektoch pre globálne tímy spoločnosti – od podpory zákazníkov a technických riešení až po riadenie medzinárodných projektov. Kariérny rast zamestnancov podporuje spoločnosť prostredníctvom mentoringu, networkingových iniciatív či projektov, na ktorých spolupracujú priamo so seniorným vedením.
Podľa Petry Kotuliakovej, riaditeľky občianskeho združenia Aj Ty v IT, zohrávajú technologické firmy pri podpore žien v IT dôležitú úlohu. „Každá firma potrebuje kvalitných odborníkov, ženy do tejto skupiny rozhodne patria. Technologické firmy ich vedia skvelo naštartovať a pri dobre zvolenom kariérnom pláne vedia ženy veľmi rýchlo vyrásť do seniorských pozícií. Ak máme dostatok žien vo vyššom manažmente, je to ten najlepší príklad pre mladšie ženy. Takto sa vo firme prirodzene buduje diverzita.“
Spoločnosť Lenovo sa v tomto ohľade zapája do iniciatív, ktoré približujú technológie mladým ženám, napríklad Girls Belong in Tech či globálne Women in STEM. Rozvoj kariéry v technologických profesiách podporuje aj interný program Women in Lenovo (WIL), ktorý sa zameriava na mentoring, networking a profesijný rast žien v spoločnosti.
„Podpora žien v technológiách u nás nie je len téma na papieri, ale prirodzená súčasť firemnej kultúry. Ak chceme v IT viac žien, musíme ich podporovať už v momente, keď premýšľajú o tom, akým smerom sa chcú uberať,“ hovorí Petra Hajduková, SMB manažérka pre región EMEA v spoločnosti Lenovo Slovakia, ktorá program WIL v slovenskej pobočke vedie.
Diverzita ako súčasť vývoja technológií
Diverzita je pre technologické firmy dôležitou súčasťou vývoja technológií aj firemnej kultúry. Spoločnosť Lenovo preto pracuje s globálnymi cieľmi v oblasti inklúzie – napríklad zvyšovaním zastúpenia žien vo výkonných pozíciách či posilňovaním rozmanitosti vo vedení.
Dôraz kladie aj na inkluzívny dizajn technológií, pričom produkty posudzuje interný Product Diversity Office, ktorý hodnotí, či zohľadňujú potreby rôznych skupín používateľov.
Technologický svet sa otvára väčšiemu počtu žien – ako vývojárkam, analytičkám, manažérkam či stratégom. A hoci štatistiky ukazujú, že cesta k vyrovnanejšiemu zastúpeniu ešte nie je na konci, príklady z praxe naznačujú, že zmena už prebieha k lepšiemu.
